为更好应对未来水资源紧缺和产业结构调整的形势，积极落实自治区关于开展节水型单位创建的要求，自治区人力资源和社会保障厅结合单位实际情况，按照节水型单位创建指标要求，不断加强对各用水单位的节水管理工作，找出节水工作中的薄弱环节，优化各单位用水指标分配，实现“节约用水、合理用水、科学用水”的节水、用水长效机制。一是建设节水管理的组织领导体系、制度体系、考核体系，保障最严格水资源管理制度有效地落实。二是投入41000元推广应用节水型器具，年节约用水343.8立方米，创新节水管理方式，投入资金3800元对单位用水量较大的用水单元全部安装用水计量设施，保障水资源消费总量和强度“双控”目标落到实处。三是坚持节水宣传教育经常化、多样化和针对性，全方位普及节水知识、节水经验、节水措施，推动广大干部职工带头践行节约用水，形成“人人节水”的良好风尚。